Sociaal plan
Een sociaal plan is bedoeld om collectieve regelingen te treffen ten behoeve van werknemers bij ingrijpende gebeurtenissen bij de onderneming waar de werknemers werkzaam zijn. Het gaat dan om de sociale gevolgen van onder andere beëindiging, inkrimping, overname, fusie of verplaatsing van de onderneming. Een sociaal plan kan door de werkgever alleen worden opgesteld, maar meestal gebeurt dit in samenspraak met vakorganisaties en/of de ondernemingsraad.
Bij organisaties waar de organisatiegraad laag is, zie je tegenwoordig ook dat er een sociaal plan met enkel de ondernemingsraad wordt afgesproken.
Het sociaal plan is niet wettelijk geregeld. Het is in de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.