Een sociaal plan houdt in dat voor werknemers van 62 jaar of ouder geen voorziening wordt getroffen, omdat deze werknemers gebruik kunnen maken van vroegpensioen. Voor de jongere werknemers is een voorziening getroffen gelijk aan 0,7% van de kantonrechtersformule ter aanvulling van een werkloosheids- of bijstandsuitkering, verspreid over 5 jaar, waarvan bij het vinden van een andere baan, de helft ineens wordt uitgekeerd. Dit is volgens een werknemer verboden onderscheid naar leeftijd. De kantonrechter te 's-Hertogenbosch vindt dit ook en oordeelt het ontslag tevens kennelijk onredelijk. De werkgever dient een vergoeding te betalen, waarbij het onderscheid wordt gecompenseerd.