Een werkgever die in het kader van een reorganisatie eigenlijk gehouden is om een collectief ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf te volgen, opteert om 124 ontbindingsverzoeken in te dienen bij de kantonrechter. Op 6 december 2010 oordeelt de kantonrechter Heerenveen dat hoewel de werkgever de relevante bepalingen van de WMCO (en de WOR) heeft geschonden het hier niet betekent dat de werkgever niet-ontvankelijk moet worden verklaard in zijn verzoeken.
Ontbindingstraject in plaats van WMCO traject?
Ontbindingstraject in plaats van WMCO traject?
Feiten
Een werkgever is bezig met een reorganisatie. De werkgever heeft op 4 november 2010 een melding in
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.