Een werkgever heeft in het verleden getracht om een groot aantal werknemers te ontslaan via de ontbindingsprocedure. Nu dit niet gelukt is heeft de werkgever een collectief ontslagprocedure op grond van de Wet melding collectief (WMCO) ontslag gestart via de CWI. Wegens de dreiging van een faillissement wacht de werkgever deze procedure niet af, maar dient hij 66 ontbindingsverzoeken in. Op 4 januari 2006 oordeelt de Kantonrechter te Leeuwarden dat hoewel eigenlijk de procedure bij de CWI moet worden gevolgd, de werkgever voldoende belang heeft om een procedure bij de Kantonrechter te starten. De werkgever heeft echter onvoldoende inzage gegeven
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.