Een werknemer wordt tijdens een reorganisatie ontslagen, omdat hij geen gebruik wil maken van een prepensioenuitkering. Hij is het hier niet mee eens en stelt beroep in bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB oordeelt op 21 april 2005 dat de werkgever een verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van leeftijd.
Verboden onderscheid op grond van leeftijd
Verboden onderscheid op grond van leeftijd
Feiten
Een werknemer was tot 1 januari 2005 werkzaam als postsorteerder bij een sorteercentrum. De werknemer is 62 jaar en heeft in totaal 27 jaar gewerkt bij het sorteercentrum. Bij het sorteercentrum vindt een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.