Ontbreken instemming or en vakbonden leidt niet tot kennelijk onredelijk ontslag
De arbeidsovereenkomst van een 55-jarige werkneemster (7.5 jaar in dienst) wordt in het kader van een reorganisatie opgezegd. Ook 22 andere werknemers worden ontslagen. De werkneemster vindt het ontslag kennelijk onredelijk, met name omdat de ondernemingsraad en de vakbonden niet hebben ingestemd met het sociaal plan en haar (nog) geen uitkering is gedaan conform het sociaal plan. Ze beroept zich ook op het gevolgencriterium. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch oordeelt op 10 september 2013 dat de toepassing van een eenzijdig opgesteld sociaal plan niet tot kennelijke onredelijkheid van het ontslag
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.