Re-integratiebeleid

Werkgevers zijn verplicht tot het nemen van vergaande maatregelen om een eigen werknemer die arbeidsongeschikt wordt, binnen het bedrijf te herplaatsen. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer, zolang het dienstverband van de werknemer duurt. De belangrijkste van toepassing zijnde wetten zijn de Wet verbetering poortwachter en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Wet verbetering poortwachter

Met ingang van 1 april 2002 is de Wet verbetering poortwachter van kracht. Deze wet is bedoeld om werkgever en werknemer sneller te laten ingrijpen tijdens de ziekte van een werknemer.

Voor werkgevers die hun verplichtingen met