Een werkgever is voor zijn inkomsten grotendeels afhankelijk van subsidies. Als gevolg van bezuinigingen vindt er een reorganisatie plaats bij de werkgever en vervalt de arbeidsplaats van één van de werknemers. De ondernemingsraad (or) heeft daarover een positief advies uitgebracht. Vervolgens is de werkgever met de or een sociaal plan overeengekomen. De werknemer wordt een beëindigingsovereenkomst voorgelegd, waarbij hem een vergoeding wordt aangeboden aan de hand van de kantonrechtersformule waarbij C = 1. Hier gaat hij niet mee akkoord en de werkgever verzoekt de kantonrechter te Groningen ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter ontbindt op 26 september 2012 de arbeidsovereenkomst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.