Geen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onjuiste toepassing stoelendansmethode
Een kledingwinkel verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een store manager. Vanwege een reorganisatie is de functie van store manager komen te vervallen en worden er nieuwe functies gecreëerd. De werkneemster solliciteert echter niet op nieuwe functies. De werkgever biedt haar daarop de functie van senior eerste verkoopster aan. De werkneemster accepteert dit niet, met name omdat dit een vermindering van circa € 750 bruto per maand aan inkomen betekent. De kantonrechter te Enschede is op 17 april 2014 van mening dat de nieuwe functie onvoldoende verschilt van de oude
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.