Loonmatiging wegens bedrijfseconomische omstandigheden redelijk

In verband met een reorganisatie, waarover door de ondernemingsraad positief is geadviseerd, wordt een collectieve loonmatiging van in totaal zes procent doorgevoerd. Een werknemer, sinds 2007 in dienst, is het hier niet mee eens en spant een kort geding aan voor de kantonrechter te Utrecht. Er is geen eenzijdig wijzigingsbeding van toepassing. Op 13 december 2013 oordeelt de kantonrechter dat de noodzaak van de maatregel en het zorgvuldig handelen van de werkgever vast staat. Er is sprake van een redelijk voorstel; van de werknemer kan in redelijkheid instemming worden gevergd. De door de werknemer gevorderde