Als gevolg van een dramatische daling van het groepsresultaat van een onderneming, besluit werkgeefster tot algehele herstructurering van de organisatie. Besloten wordt onder andere om alle ICT-werkzaamheden te outsourcen. Het gevolg hiervan is dat de functie van ICT-manager komt te vervallen. De werknemer die deze functie bekleedt heeft zich ziek gemeld met burn-out klachten. De werkgeefster verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van het vervallen van de unieke functie van werknemer. Dit verzoek wordt gedaan op grond van bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische redenen en houdt derhalve geen verband met de arbeidsongeschiktheid van