Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Maastricht de arbeidsovereenkomst van een werknemer voorwaardelijk te ontbinden wegens seksuele intimidatie. De kantonrechter oordeelt op 5 januari 2011 dat de gestelde dringende reden onvoldoende is onderzocht en ook niet volgens eigen protocol. Nu er wel sprake is van een verandering in de omstandigheden kent de kantonrechter het verzoek, onder toekenning van een geringe vergoeding aan de werknemer, wel toe.
Voorwaardelijke ontbinding wegens seksuele intimidatie
artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek; artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet; artikel 27 lid 1d Wet op de ondernemingsraden;
Feiten
De werkgever is een vrijetijdscentrum dat diverse faciliteiten voor recreatie aanbiedt, waaronder een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.