Een werkgever heeft het verzoek van een huisarts tot vermindering van de arbeidsduur afgewezen in verband met het in de gezondheidscentra gehanteerde deeltijdbeleid. De huisarts meent aan de wettelijke vereisten voor het verzoek te hebben voldaan. Zij verzoekt in een kort geding procedure de rechter dan ook de werkgever te veroordelen tot aanpassing van de arbeidsduur. De voorzieningenrechter oordeelt in een uitspraak van 2 december 2010 te Utrecht dat de werkgever de arbeidsduur moet aanpassen nu er geen zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen aan toewijzing van het verzoek in de weg staan.