Ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden

De ondernemingsraad krijgt een steeds grotere rol bij de arbeidsvoorwaardenvorming. In grote lijnen zijn arbeidsvoorwaarden die met betrokkenheid van de ondernemingsraad tot stand komen in drie categorieën te onderscheiden:

1. arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in een ondernemingsovereenkomst als bedoeld in artikel 32 WOR;

2. arbeidsvoorwaarden die onder het bereik van het instemmingsrecht als bedoeld in artikel 27 lid 1 WOR vallen (daarbij gaat het in beginsel niet om primaire arbeidsvoorwaarden);

3. een restcategorie van arbeidsvoorwaarden die na overleg met of met instemming van de ondernemingsraad tot stand zijn gekomen maar geen deel uitmaken van de eerste twee categorieën.

Dit onderscheid is met