Een medewerker van de gemeente is in tijdelijke dienst aangesteld voor onbepaalde tijd. De gemeente besluit tot het beëindigen van het dienstverband vanwege bezuinigingen. De medewerker maakt bezwaar en gaat vervolgens in beroep en hoger beroep. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 20 februari 2014 dat het dienstverband op elke redelijk grond mag worden beëindigd. Bezuinigingen vormen in dit geval een redelijke grond. De bescherming van de Europese Richtlijn inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt niet, omdat het een aanstelling voor onbepaalde tijd betreft. Of het bezuinigingsbesluit aan de ondernemingsraad