Een werkgever wil bezuinigen op onder meer de kinderopvangregeling. Ook wil hij komen tot een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Bezuinigt hij niet, dan zullen er gedwongen ontslagen vallen. Een werkneemster stelt dat haar eigen bijdrage voor kinderopvang hierdoor drastisch is gestegen. Ze vindt dat de werkgever hiermee een onderscheid naar geslacht maakt en vraagt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) om een oordeel. Op 11 november 2003 oordeelt de CGB dat er inderdaad sprake is van indirect onderscheid naar geslacht. Het onderscheid is echter wel objectief gerechtvaardigd, nu - kort gezegd - het doel de middelen heiligde.