Als gevolg van een onderhandelingsakkoord met de vakorganisaties besluit een gemeente de 36-urige werkweek in te voeren. Per 1 januari 2011 wordt de werktijd van de ambtenaar daardoor van 32,2 uur per week naar 36 uur per week verlengd. Ter compensatie wordt het salaris verhoogd en is er uitzicht op een hogere salarisschaal. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 5 september 2013 dat het besluit geen inbreuk maakt op het rechtszekerheidsbeginsel. Bovendien is het besluit niet onbillijk. De ambtenaar heeft de wijziging te accepteren.