Een werkneemster is in 1999 bij een werkgever in dienst gekomen. Op 5 april 2005 heeft haar werkgever haar schriftelijk meegedeeld dat alcohol onder werktijd verboden is. Overtreding van dit verbod zou vergaande arbeidsrechtelijke consequenties hebben. Op 1 november 2007 heeft een collega de vrouw onder werktijd een fles alcoholhoudende drank zien drinken. Twee blaastesten later, is de werkneemster op staande voet ontslagen. Ze vecht het ontslag tevergeefs aan. Op 28 december 2010 oordeelt het gerechtshof Amsterdam dat het ontslag niet disproportioneel was.