Een werknemer is sinds 2002 in dienst van een werkgever als medewerker uitbenerij. Hij is lid van de ondernemingsraad en kaderlid van een vakbond. De werknemer heeft ongevraagd bemiddeld bij de overplaatsing van een medewerker. Deze overplaatsing heeft voor veel sociale onrust in het bedrijf geleid. De werkgever heeft de werknemer diverse verwijten gemaakt over diens ongevraagde bemoeienis. Uiteindelijk verzoekt de werkgever de kantonrechter te Apeldoorn de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Op 18 juni 2013 oordeelt de kantonrechter dat de conclusie dat de werknemer zich ongevraagd met de overplaatsing zou hebben bemoeid, op onvolledig