Ontbinding afgewezen; eerst moet worden overlegd met vakbonden en or
Na een reorganisatie lukt het niet om een werknemer te herplaatsen. Het sociaal plan biedt geen ruimte voor gedwongen ontslag. Met een beroep op de redelijkheid en billijkheid verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het sociaal plan ontbinding niet volledig onmogelijk gemaakt. Eerst moet er echter overleg plaatsvinden met de vakbonden en de ondernemingsraad.
Artikel 32 WOR
Rechtbank Zeeland-West Brabant 17 januari 2014, ECLI:NL:RBZWB:2014:603
Feiten
In een ziekenhuis is na een positief advies van de ondernemingsraad besloten tot een reorganisatie, waardoor de functie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.