Voorstel wijziging nachtdienstregeling redelijk

Een cateringonderneming heeft met instemming van de vakbonden en de ondernemingsraad de bestaande nachtdienstregeling vervangen door een nieuwe nachtdienstregeling. Op grond van deze nieuwe regeling ontvangen de betrokken werknemers een lagere nachtdienstvergoeding dan onder de oude regeling. De betrokken werknemers maken bezwaar tegen de gewijzigde arbeidsvoorwaarde. De kantonrechter te Haarlem oordeelt dat de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden betreffende de nachtdienstvergoeding. De kantonrechter oordeelt dat de inhoud van de gewijzigde regeling redelijk is en het belang van de werkgever onder deze omstandigheden zwaarder weegt dan het belang van de werknemers.