Arbeidsomstandighedenwetgeving

Uitgangspunt van de Arbeidsomstandighedenwet en -regelgeving is dat het voeren van een arbeidsomstandighedenbeleid de verantwoordelijkheid is van de werkgever in samenwerking met de werknemers en waar nodig met ondersteuning van deskundigen. Arbeidsomstandigheden worden niet gezien als iets zelfstandigs, maar als een aspect van het algemene bedrijfsbeleid, als een onderdeel van de normale bedrijfsvoering en wordt dus ook betrokken in afwegingen ten aanzien van technische, operationele en economische aspecten van het bedrijfsbeleid.

De arbeidsomstandighedenwet en -regelgeving bestaat uit vier componenten, te weten: de Arbeidsomstandighedenwet (kortweg Arbowet), het Arbobesluit, de Arboregeling en de arbocatalogi, die in de plaats zijn gekomen van