Een werkgever verzoekt de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens een bedrijfseconomische noodzaak. De ondernemingsraad (or) heeft met de reorganisatie ingestemd en in overleg met de vakbonden is een sociaal plan opgesteld. De werknemer lijdt aan een chronische ziekte en is secretaris van de or. Hij beroept zich tevergeefs op een opzegverbod op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbhcz) en zijn or-lidmaatschap De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een opzegverbod op grond van de Wgbhcz, noch het