Een werkgever die van plan is de bestaande bonusregeling voor het management aan te passen, houdt voet bij stuk dat dit voorgenomen besluit niet instemmingsplichtig is. Volgens de werkgever staat de bonusregeling niet als zodanig in de opsomming van instemmingsplichtige besluiten van artikel 27 Wet op de ondernemingsraden /WOR vermeld. Daarnaast betreft het volgens de werkgever een primaire arbeidsvoorwaarde welke van individuele strekking is. Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch verwerpt in haar uitspraak van 23 mei 2006 deze argumenten van de werkgever en oordeelt dat de voorgenomen wijzing van de bonusregeling een instemmingsplichtig besluit is.