Zoeken in de titels op deze website:

Wanneer een werknemer, tevens lid van de ondernemingsraad (or), zich negatief over de Algemeen Directeur van de werkgever heeft uitgelaten, leidt dit tot een gesprek, waarna de werknemer op non-actief wordt gesteld en de werkgever een ontbindingsverzoek bij de Kantonrechter indient. Voorafgaand hieraan vordert de werknemer in kort geding bij de Voorzieningenrechter te Haarlem tewerkstelling als werknemer én als or-lid. Op 7 maart 2007 oordeelt de rechter dat de ongezouten mening van het or-lid op de hoogste baas in de onderneming onder de gegeven omstandigheden toegestaan is. De werkgever moet de werknemer weer tewerkstellen en hem ook als or-lid laten