Een werkgeefster vraagt de Kantonrechter te Zutphen ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, tevens voorzitter van de ondernemingsraad (OR). Zijn arbeidsplaats is wegens een reorganisatie komen te vervallen. De werknemer voert als verweer onder meer dat zijn functie onder een andere benaming is voortgezet en dat de ontbinding verband houdt met zijn positie als OR-voorzitter. De Kantonrechter oordeelt op 21 juni 2001 anders; het verzoek heeft niets te maken met het OR-verleden van de werknemer, maar alles met bedrijfseconomische redenen. De ontbinding wordt vervolgens uitgesproken en de werknemer ontvangt een vergoeding overeenkomstig het Sociaal Plan.