Wet flexibel werken
De Wet flexibel werken (Wfw) heeft sinds 1 januari 2016 de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) vervangen. Op grond van de Wfw kunnen werknemers een verzoek bij hun werkgever indienen om hun arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd aan te passen. De Wfw is een uitbreiding van de Waa. Op grond van die laatste wet konden werknemers alleen een verzoek doen om het aantal uren aan te passen.
Uiterlijk twee maanden voordat een werknemer de aanpassing wil laten ingaan, kan hij een schriftelijk verzoek bij de werkgever indienen. De werknemer kan de aanvraag doen nadat hij een halfjaar in dienst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.