Een werknemer, arbeidsgehandicapte in de zin van de WGBH/CZ, is in dienst van een werkgever. De werkgever geeft voor vijf gemeentes uitvoering aan de Wet sociale werkvoorziening. De werkgever heeft besloten de werknemer na het einde van de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. De werknemer vindt dat de werkgever hiermee onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte maakt. De Commissie Gelijke Behandeling en de kantonrechter hebben de werknemer hierin gelijk gegeven. Op het hoger beroep van de werkgever oordeelt het gerechtshof echter dat er geen sprake is van verboden onderscheid.