Een werknemer is lid van de ondernemingsraad (OR) van een bedrijf. Op een gegeven moment lopen de spanningen na een conflict tussen de OR en de directie zo hoog op, dat de werknemer zich ziek meldt. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vraagt en ontvangt de werkgeefster een ontslagvergunning. Vervolgens probeert zij via de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te doen beëindigen. De werknemer stelt dat er een verband bestaat tussen zijn OR-werk en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Kantonrechter te Bergen op Zoom oordeelt op 11 oktober 2002 dat dit verband niet aannemelijk is gemaakt. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens ontbonden.