Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Deventer ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens een reorganisatie. De werknemer wordt een vergoeding aangeboden op grond van het Sociaal Plan. In het vonnis van 30 november 2005 gaat de rechter in op de betekenis van het ontbreken van het advies van de ondernemingsraad (OR), het opzegverbod en het Sociaal Plan, dat alleen met de OR is overeengekomen.
Rol ondernemingsraad bij reorganisatie
Rol ondernemingsraad bij reorganisatie
Feiten
Een werknemer is als analist bij de rechtsvoorganger van de werkgever in dienst getreden. De huidige werkgever is per 1 januari 2004 ontstaan
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.