Een werkneemster vordert betaling van achterstallig salaris dat wordt bepaald aan de hand van een rekenformule onder andere gebaseerd op de cao. De cao is niet meer van toepassing waardoor er een leemte in de arbeidsovereenkomst is ontstaan wat betreft de salariëring. De kantonrechter Assen is op 8 januari 2011 van oordeel dat een berekeningsmethodiek waarmee de werkneemster een salaris zal verkrijgen dat overeenkomt met het salaris dat zij, uitgaande van een vergelijkbare werkinspanning, verkreeg onder de oude methodiek als vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, redelijk en billijk is.