Nadat een OR-lid heeft bemerkt dat de ondernemingsraad over een reorganisatie/herstructurering van bedrijfprocessen geen adviesaanvraag zal ontvangen, besluit hij zelfstandig samen met een collega OR-lid een enquête onder het personeel te houden. De ondernemingsraad tikt het OR-lid op de vingers, waarna hij zijn excuses aanbiedt en zijn lidmaatschap opzegt. De werkgever wenst echter toch nog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen. Daarbij stelt hij dat een dringende reden voor ontslag bestaat en ook dat hij geen vertrouwen meer heeft in de werknemer. De Kantonrechter te Zutphen oordeelt op 29 april 2004 dat de werknemer zijn acties in het kader
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.