Wet werk en zekerheid
De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft voor drastische wijzigingen op het gebied van ontslag, flexibele arbeid en de WW gezorgd. De invoering van de wijzigingen heeft gefaseerd plaatsgevonden: de eerste wijzigingen zijn op 1 januari 2015 van kracht geworden, vervolgens traden er op 1 juli 2015 wijzigingen in werking, waarna op 1 januari 2016 de rest volgde.
De belangrijkste wijzigingen van het arbeidsrecht in de Wet werk en zekerheid:
Proeftijd
Het opnemen van een proeftijd is niet mogelijk bij tijdelijke contracten met een looptijd van zes maanden of minder. Hierdoor wordt het bij kortdurende contracten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.