Een werknemer vordert in kort geding voor de kantonrechter te Haarlem wedertewerkstelling na door zijn werkgever op non-actief te zijn gesteld wegens overtreding van de voorschriften bij ziekte. Hij legt aan zijn vordering (primair) ten grondslag dat hij de regels bij ziekte niet heeft overtreden, (subsidiair) dat op non-actiefstelling een te zware sanctie is. De werkgever heeft inmiddels een ontbindingsverzoek ingediend wegens verlies van vertrouwen. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever door de op non-actiefstelling op ongeoorloofde wijze vooruit loopt op de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst op 3 februari 2011 de vordering daarom
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.