Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. De implementatiewetgeving kent geen overgangswetgeving. De wet heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf transparanter en beter voorspelbaar te maken. Dit heeft de volgende wijzigingen tot gevolg:

1. Uitbreiding van de informatieverplichting.

2. Beperken van verhaalkosten op scholing.

3. Geen verbod op nevenwerkzaamheden.

4. Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden en zekerheid.

5. Nieuwe opzegverboden.

Uitbreiding van de informatieverplichting

De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt minimumvereisten aan de informatie die de werkgever aan de werknemers moeten verschaffen over de essentiële aspecten van