Een werknemer is vier jaar lid geweest van de ondernemingsraad van de werkgever. Er gold voor hem een geheimhoudingsplicht en hij was op grond van zijn arbeidsovereenkomst gebonden aan een geheimhoudingsbepaling. Als blijkt dat de werknemer zijn geheimhoudingsplicht heeft geschonden, ontslaat de werkgever hem op staande voet. De kantonrechter overweegt dat de werknemer herhaaldelijk zijn geheimhoudingsplicht en daarmee het vertrouwen van de werkgever heeft geschonden en óók het imago van de or heeft beschadigd. Het ontslag op staande voet is dus gerechtvaardigd. De werknemer gaat in hoger beroep bij het gerechtshof te Amsterdam en