De arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer kan in de regel pas na twee jaar arbeidsongeschiktheid worden ontbonden; als lid van de ondernemingsraad geniet een werknemer ook ontslagbescherming. Toch betekent een combinatie van deze twee factoren niet dat het voor een werkgever onmogelijk is via de rechter de arbeidsovereenkomst van een dergelijke werknemer te laten ontbinden. De Kantonrechter te Zwolle ontbond dan ook op 23 januari 2002 de arbeidsovereenkomst van een 'lastig' en arbeidsongeschikt ondernemingsraadslid, maar kende hem wel een ruime ontbindingsvergoeding toe.