Een aannemingsbedrijf neemt een reorganisatiebesluit. Sinds 2009 is er geen ondernemingsraad meer. Er is ook geen personeelsvertegenwoordiging, of overleg met de personeelsvergadering geweest over de reorganisatie. Een werknemer verweert zich tegen zijn ontslag. De kantonrechter Utrecht oordeelt op 20 november 2012 dat het ontbreken van een or in deze zaak geen rol speelt, vooral omdat de verschillende betrokkenen na 2009 niets hebben ondernomen om tot de instelling van een medezeggenschapsorgaan te komen.
Wettelijk kader
Artikel 2, 35c en 36 WOR.
Feiten
Een werknemer is in dienst bij een aannemingsbedrijf, waar 79 werknemers werkzaam zijn. Eind 2009 heeft de werkgever geen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.