Een werknemer is als statutair directeur in dienst van tweetal bedrijven, en tevens bestuurslid van het pensioenfonds. Tijdens een algemene vergadering van aandeelhouders in 2011 is hij als bestuurder ontslagen. Hij is het hier niet mee eens en start een procedure. De rechtbank heeft vervangende toestemming verleend waarna de werknemer met inachtneming van een opzegtermijn van een jaar per december 2012 is ontslagen. Hij spant opnieuw een rechtszaak aan, maar zijn vorderingen worden afgewezen. Vervolgens gaat hij in hoger beroep bij het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch. Het Hof oordeelt op 22 juli 2014