Nadat de werknemer aangeeft dat hij in de toekomst voor zichzelf wil beginnen, voert de werkgever vergaand onderzoek in zijn zakelijke e-mailbox. De werkgever constateert dat de werknemer een grote hoeveelheid bedrijfsinformatie naar zijn privé e-mailadres heeft verstuurd. Daarop start de werkgever een ontbindingsprocedure. De werknemer stelt, onder meer, dat de werkgever met haar onderzoek een te vergaande inbreuk op zijn privacy heeft gemaakt.