Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte

Een werknemer is als informatiespecialist in dienst getreden bij een stichting voor de duur van een jaar. Vijf maanden na zijn indiensttreding heeft hij een hartinfarct gekregen. Een maand voordat de arbeidsovereenkomst afliep, heeft de stichting de werknemer meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Eén van de bestuursleden heeft de echtgenote van de man verteld dat de arbeidsovereenkomst niet werd verlengd, omdat de stichting het ziekterisico niet zou kunnen dragen. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt op 28 januari 2013 dat de stichting verboden onderscheid op