Een werkneemster is werkzaam bij een zorginstelling voor cliënten met een verstandelijke handicap en/of psychische problemen. Er geldt bij de werkgever een gedragscode, waarin is bepaald dat het medewerkers onder werktijd verboden is alcohol of drugs te gebruiken. Ook kent de werkgever een werkinstructie over een vermoeden van alcohol- en drugsproblematiek. Tijdens een bewonersvakantie heeft de werkneemster alcohol gedronken. Ze is hiervoor geschorst. Voor de kantonrechter te Assen vordert ze in een kort geding wedertewerkstelling. Op 12 januari 2015 oordeelt de kantonrechter dat de werkgever met een minder zware sanctie had kunnen volstaan