Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Hierbij speelt dat de werknemer niet herplaatst kan worden vanwege zijn weigering om op zondag te gaan werken. Op 11 maart 2005 wijst de Kantonrechter te Zwolle het verzoek van de werkgever af. Er is niet voldoende aannemelijk gemaakt dat de functie van de werknemer moet komen te vervallen. Ook is niet voldoende aannemelijk gemaakt dat het verzoek ook te maken heeft met de weigering van de werknemer om op zondag te werken.