Een momenteel 60-jarige werknemer is in 2001 als stukadoor in dienst getreden van een werkgever. Het gaat niet goed met het bedrijf en in 2008 is een reorganisatie doorgevoerd. De arbeidsovereenkomst met de werknemer is met een verkregen ontslagvergunning tegen 25 oktober 2008 opgezegd. De werknemer heeft zich op 19 juni 2008 ziek gemeld op grond van met name reactief depressieve klachten in verband met het ophanden zijnde ontslag. Deze klachten zijn blijvend gebleken en de werknemer ontvangt inmiddels een WGA-uitkering. De werknemer heeft voor de kantonrechter betoogd dat er sprake was van een kennelijk onredelijk ontslag, onder meer omdat
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.