Een werkneemster wordt tijdens haar ziekte aangeboden om passende arbeid te verrichten. Dit wordt door de werkneemster zonder een deugdelijke reden afgewezen. Om deze reden wordt de werkneemster door de werkgever ontslagen op staande voet, wat later in onderling overleg wordt omgezet naar een ontslag zonder een vergoeding voor de werkneemster. Vervolgens komt de vraag aan de orde of deze werkneemster in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Deze vraag wordt door de Centrale Raad van Beroep bevestigend beantwoord.
Weigering van passende arbeid leidt tot WW-uitkering
artikel 27 Wet op de ondernemingsraden; artikel 24 Werkloosheidswet;
Feiten
Een werkneemster die als productieoperator
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.