Een werkneemster meldt zich ziek op 7 augustus 2013 vanuit het ziekenhuis, waar zij met ernstige hartklachten is opgenomen. Ze wordt de volgende dag uit het ziekenhuis ontslagen en gaat onder druk van de werkgever meteen weer aan het werk. Maar al snel meldt zij zich weer ziek. De werkgever blijft haar lastig vallen met ‘whatsapps’ en telefoontjes dat zij weer aan de slag moet. Hij dreigt zelfs met werkweigering en stopt met het (volledig) doorbetalen van loon. In plaats van een mediator in te schakelen, zoals de bedrijfsarts adviseert, start de werkgever