Uitzonderingen op het opzegverbod

In de volgende omstandigheden is er sprake van een uitzondering op het opzegverbod (artikel 7:670a lid 2 Burgerlijk Wetboek):

• de werknemer heeft schriftelijk ingestemd met de opzegging;

• opzegging tijdens proeftijd;

• opzegging wegens dringende reden (ontslag op staande voet);

• opzegging wegens beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming;

• opzegging wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, mits het ontslag niet gerelateerd is aan medezeggenschapactiviteiten.

Daarnaast zijn de volgende uitzonderingen mogelijk:

• vervallen van arbeidsplaatsen gedurende de komende 26 weken om bedrijfseconomische redenen, maar de onderneming blijft wel bestaan, en de werknemer is 26 weken of meer werkzaam in de onderneming;

• wanprestatie;

• opzegging tijdens faillissement.