Een werknemer vordert, nadat een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden, de loonsverhoging die de nieuwe afgesloten cao bij zijn vorige werkgever bepaalt. Daarbij beroept hij zich onder meer op de aanwezigheid van een beding in zijn arbeidsovereenkomst, waarin staat dat de cao van toepassing is. Het Europees Hof van Justitie stelt op 9 maart 2006 dat het beding een dynamisch karakter heeft en er dus niet toe kan leiden dat de opvolgende werkgever gebonden is aan de cao. Hij is immers geen partij bij deze cao.