Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer. De kantonrechter te Harderwijk stelt op 29 december 2010 dat omdat het ontslag samenhangt met een collectief ontslag, gekeken moet worden of aan de eisen van de WMCO is voldaan. De rechter komt op diverse gronden tot het oordeel dat dit niet het geval is en wijst het ontbindingsverzoek af.
Individueel ontslag getoetst als collectief ontslag
Artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek; artikel 4:2 Ontslagbesluit.
Feiten
De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zijn werknemer. Grond voor het verzoek is de door werkgever gestelde bedrijfseconomische noodzaak te reorganiseren. In het kader
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.