Een medewerker van een (openbare) universiteit heeft een verlofstuwmeer van 1344 uren opgebouwd. De werkgever en de medewerker spreken af dat deze uren worden opgenomen direct voorafgaande aan pensionering of vervroegde uittreding. De medewerker dient zelf de begindatum van opname van verlofuren te bewaken. Circa tien jaar na het maken van deze afspraak bereiken de werkgever en de medewerker overeenstemming over ontslag wegens deelname aan de FPU-regeling (Flexibel Pensioen en Uittreden). De medewerker neemt vervolgens de verlofuren niet op en verzoekt een half jaar na zijn ontslag om uitbetaling daarvan. De werkgever